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適当。いい加減。 たまにというか割とキモイ。 ◎更新頻度 適当。 基本、一日一回。 暇だと複数回。 一年程度サボり経験あり。 かといって忙しくはない。 ◎書いてる人 ・ asaka ・ 1978年生まれ ・ B型 ・ 気まぐれ/自己中 ・ リリーフランキー ・ 洋楽(ジャンル無節操) ・ iPod nanoは手放せない ・ ロリ疑惑。 ・ ダイエッター。気合入ってない。 ・ 友達少ない ・ 寂しがり屋 ・ オレンジレンジは 大嫌い ・ アンチ巨人 ・ 千葉ロッテファン ・ 時間厳守 ・ ハキハキ喋れ ・ ウジウジするやつは嫌い ・ 以下気付いた都度付け足し その他のジャンル
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http://money.msn.co.jp/column/columncon.asp?nt=7&ac=fp2005060966&cc=25
より抜粋。 ----------------------------------------------------------- 高年齢者雇用安定法という法律がある。この改正が行われて、平成18年4月から企業は、 従業員の65歳までの安定した雇用を確保するために、次の三つの選択肢のいずれかの 措置をしなければならなくなった。 (1)定年を65歳まで引き上げる (2)継続雇用制度を導入する (3)定年制を廃止し、ずっと働き続けてもらう 但し、(1)と(2)については、来年4月からいきなり65歳にするのではなく、次のように 62歳から65歳まで段階的に引き上げてもよいことになっている。 平成18年4月から平成19年3月 62歳 平成19年4月から平成22年3月 63歳 平成22年4月から平成25年3月 64歳 平成25年4月から 65歳 三つの選択肢のうち、企業の多くが取ろうとしているのは二番目の継続雇用制度だと 言われている。これは従業員が希望すれば60歳定年後も引き続き雇用する制度だ。 しかし注意したいのは、労使協定に基づく一定の基準があれば再雇用しなくていいのと、 継続雇用後の労働条件、例えば賃金や身分・職種を変更することができることだ。 ----------------------------------------------------------- おもしろいですね。これ。 60歳を定年として、5年間無年金で食いつないでいる現状は、ある意味不自然というか 酷ですよね。 この制度を利用すれば、厚生年金も年金受給開始直前まで払い続けることになるから 年金額も増えるし、いいと思います。 ただ、60歳で定年退職して、5年間ゆっくり過ごしたいと考えてプランを立てていた人は どうなんでしょう。 さらに、65まで働きたくねーよって人も中にはいると思うんだけど。 まぁ、そういう人は依願退職すればいいのかね?よくわかんないけど。
by asaka9999
| 2005-06-13 09:58
| 雑談
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